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L’école de ski UCPA est l’une des rares en France à salarier ses moniteurs et élèves-moniteurs. Au-delà de ce statut et de la rémunération, elle leur propose aussi les conditions pour augmenter leur expertise technique et progresser. Un double engagement qui sécurise l’emploi, facilite la vie en station et ouvre de réelles perspectives de carrière pour les femmes et les hommes qui exercent ou se forment au métier.
Le “grand ski” comme terrain pédagogique
L’école de ski UCPA se distingue par une expertise "grand ski" qui valorise les moniteurs et élèves-moniteurs auprès de skieurs passionnés. Au-delà des cours débutants pour les enfants-ados et jeunes adultes en séjours sportifs, les élèves-moniteurs interviennent sur des stages de perfectionnement (de la classe 1 à la classe 4 selon leur niveau de formation) et sur des stages spécialisés en freestyle, en compétition et en monoski (à nouveau plébiscité).
Les moniteurs et monitrices diplômés encadrent, en plus de ces stages, des séjours de ski ou de snowboard hors pistes, de ski de randonnée et de splitboard. Ils et elles forment également les pratiquants aux techniques de sécurité et à la connaissance du milieu montagnard.
L’enseignement à l’UCPA privilégie la relation pédagogique, avec un encadrement à la semaine assuré par un même moniteur auprès d’un même groupe. Cela favorise la création de liens et l’expérience collective. Cet accompagnement, qui prend le temps, permet aussi de partager une pratique plus responsable et respectueuse des évolutions de la montagne, notamment celles liées au réchauffement climatique.
La formation continue gage d’excellence
À l’école de ski UCPA la formation continue est au cœur de l’exercice du métier. Chaque semaine, une demi-journée de formation technique et pédagogique est intégrée dans le temps de travail. Ce dispositif permet aux équipes de progresser ensemble, de partager des temps de pratique, “de rider” entre collègues et de maintenir un haut niveau de technicité et de connaissance du milieu montagnard.
L'UCPA est un acteur majeur de la formation des futurs professionnels du ski avec 120 élèves-moniteurs formés en 2025. L’accompagnement de l’UCPA permet à ses élèves-moniteurs d’obtenir le diplôme d'État en cinq ans environ, contre une moyenne nationale de 6,5 ans. Pour leur permettre d’être rémunérés tout en préparant leurs examens, elle leur propose des contrats de professionnalisation et d'apprentissage (DEUST, prépa UF1 ou ET-CTT) et un accompagnement spécifique pour les tests techniques.
Des conditions de travail qui font la différence
Pour permettre de travailler dans les meilleures conditions, l'UCPA lève les principaux irritants du métier. Une formule “tout compris” avec hébergement sur place offre une réelle sérénité logistique aux moniteurs. Le statut salarié leur garantit une stabilité financière. L’enseignement est principalement concentré du lundi au vendredi. Les plannings sont anticipés pour les éventuels créneaux du week-end, ce qui préserve l’équilibre de vie des équipes sur toute la saison - d’une durée de 4 à 5 mois.
Témoignage
Hugo Ducollet
moniteur de ski à Tignes
L'UCPA propose des conditions et une ambiance de travail motivantes, positives et centrées sur l’humain. Nous aimons bien dire que nous faisons vivre "l’expérience UCPA" à nos clients et que nous la vivons nous aussi ! Tout est organisé pour faciliter la vie et partager une passion commune de la glisse, entre collègues et avec les clients. Pour moi ces avantages et les liens qui se créent font le côté attrayant de l'UCPA pour un moniteur ou une monitrice
Travailler comme moniteur à l’UCPA permet aussi pour celles et ceux qui le souhaitent d’avoir un autre métier hors saison, à l’UCPA ou pas, d’évoluer vers des postes de manager d'équipe, de formateur, de responsable de l’école de sport… L’association, qui compte plus de 14000 collaborateurs et collaboratrices (dont 42% d’éducateurs sportifs), offre aussi de nombreuses possibilités d’évoluer vers d'autres missions et responsabilités, partout en France.
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