Type de contrat CDI
Temps de travail Temps plein
Salaire mensuel Salaire selon profil
Date du contrat Dès que possible

Accueil > Directeur.trice RH et Transformation du Groupe (F/H)

Publiée il y a 16 jours 23 heures

Prêt.e à découvrir le meilleur de toi-même ?

Que ce soit pour une saison ou plus, aucun doute, à l’UCPA tu vivras des moments d’aventure professionnelle, sportive, humaine et solidaire. Le cocktail idéal pour gagner en compétences, en autonomie et en confiance en soi. L'UCPA t’encourage et t’aide à découvrir tes potentiels. Tu pourras développer autonomie, polyvalence, savoir-être, autant de qualités pour multiplier les opportunités d’évolution. Parce qu’à l’UCPA, on a à coeur de se rassembler sans se ressembler, nous sommes engagé.es en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste

Le métier de l’UCPA, c’est d’être éducateur sportif, pour tous. Ce qui nous anime c’est d’abord la passion sportive grandeur nature. Notre rôle est de partager cette passion avec d’autres dans le cadre de leur temps libre. Cela engage personnellement à communiquer l’énergie, à créer une ambiance conviviale et à faire vivre l’aventure. Le projet UCPA est accessible à tous et s’adresse au plus grand nombre. Il a pour but, à travers l’expérience sportive, de contribuer à l’épanouissement, l’autonomie et la solidarité des personnes. Rattaché.e au Directeur Général, le.la DRH est en charge de l'intégralité de la fonction RH, dans une organisation autonome et en devenir employant plus de 12 000 collaborateurs.trices, afin de positionner la RH comme un Business Partner et d'accompagner les métiers dans la poursuite de la transformation du groupe, en lien avec le projet associatif, la stratégie du Groupe et l’évolution des modèles économiques. Il.elle impulse et développe opérationnellement une stratégie de transformation managériale et un programme complet d’accompagnement au changement. Il.elle coordonne les responsables RH des unités métiers et les experts RH et agit en lien avec les Directions des Unités Métiers dans le cadre du suivi des projets de transformation.

Tes missions

• 1. Piloter la stratégie RH et de transformation du Groupe
• Développer une vision prospective au service des métiers, sur l’évolution du travail, des compétences et du dialogue social.
• Contribuer activement aux travaux du Comité de direction du Groupe.
• Concevoir et déployer la stratégie RH et de transformation, en soutien aux orientations stratégiques, à l’évolution des modèles économiques et aux plans des d’affaires.
• Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH et transformation dans une logique de performance des métiers et de management des risques. Accompagner les acteurs clés.
• Garantir le pilotage et l’animation des indicateurs RH par les métiers : performance sociale et économique, coût de l’emploi, GEPP, bien-être au travail, dialogue social, ...
• 2. Accompagner, impulser et développez opérationnellement la stratégie de transformation managériale
• Promouvoir et incarner la culture et les valeurs du Groupe.
• Impulser l’agilité, l’innovation et la coopération dans la conduite du changement.
• Accompagner et soutenir la digitalisation des métiers et les évolutions organisationnelles qu’elle induit.
• Soutenir les directions métiers dans la mise en œuvre opérationnelle des projets de transformation.
• Anticiper et piloter les transformations organisationnelles et managériales, liées à la digitalisation et aux engagements écologiques du Groupe.
• 3. Vous élaborez des méthodologies d’intervention pour conduire efficacement le changement et garantir le développement et la qualité des relations au travail :
• Élaborer et déployer des méthodologies d’intervention pour conduire efficacement le changement.
• Évaluer, valoriser et partager les résultats des actions menées.
• Anticiper les impacts humains des mutations et accompagner l’adaptation des structures.
• Renforcer l’expérience collaborateur, l’engagement et la qualité de vie au travail.
• Développer le management collaboratif et la responsabilisation des équipes.
• Garantir un dialogue social constructif et des relations sociales équilibrées.
• Des déplacements sont à prévoir.
• Poste basé à Arcueil (94) en CDI à temps plein. A pourvoir rapidement, positionné en groupe 8 de la
• Convention Collective Nationale du Sport - statut cadre, rémunération selon la grille CCNS.

Ton profil

Nous recherchons un·e leader inspirant·e, diplômé·e Bac+5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'université en management/RH. Tu as 15 ans d'expérience minimum, dont 5 ans en tant que DRH ou dans le conseil en organisation. Ta compréhension fine des enjeux business te permet de prendre des décisions stratégiques. Expert·e en conduite du changement et transformation digitale, tu sais analyser les processus organisationnels et mener des projets transversaux avec succès. Ton agilité, ton excellent relationnel et ton enthousiasme font de toi un·e véritable moteur pour les équipes. Si tu es prêt·e à mettre ton expertise au service d'une mission sociale et à faire grandir nos talents, alors n'hésite plus : Révèle-toi dans l'aventure UCPA !

Siège Arcueil

21-37 rue de Stalingrad 94110 Arcueil

Le lieu de travail

Siège Arcueil

A deux pas de la Gare RER, l'UCPA accueille ses collaborateurs dans immeuble disposant d'un vaste patio intérieur aménagé. Tu y trouveras des espaces de travail flexibles et baignés de lumière naturelle. Tu pourras également profiter des nombreux atouts et services : une salle de sport (avec douches), des espaces détentes, un restaurant inter-entreprises...

Pourquoi UCPA ?

L'aventure UCPA c'est aussi :

Rejoindre une association qui a pour mission première de permettre à tous d’accéder à une pratique sportive et de s’épanouir. Rejoindre l’UCPA, c’est travailler, dans une ambiance unique, au sein d’équipes soudées où passion et partage sont les maîtres mots.

Découvrir UCPA

Donner du sens à son métier et contribuer à un projet utile
Exercer un métier passion et s’épanouir dans des environnements naturels et vivants
Progresser professionnellement grâce à un accompagnement et des formations régulières

Comment candidater ?

Pour candidater, c’est très simple : - Clique sur le bouton "Postuler" - Crée ton espace personnel avec ton adresse e-mail et un mot de passe - Une fois connecté.e, dépose ton CV (optionnel mais recommandé) et complète quelques informations sur ton parcours (expérience, compétences, etc.) Ces étapes nous permettent de mieux comprendre ton profil et d’étudier ta candidature. Tu pourras ensuite suivre l’avancement de ta candidature directement depuis ton espace personnel.

Deroulement des entretiens

Etape 1 : Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Etape 2 et 3 : Prévoir 2 entretiens avec des interlocuteurs différents Etape 4 : Contrôle de références Etape 5 : Décision En fonction du déroulé, un autre entretien pourrait avoir lieu.