Type de contrat CDI
Temps de travail Temps plein
Salaire mensuel 28000 + PSO
Date du contrat À partir de 15 septembre 2025

Accueil > Chargé.e de développement UCPA Formation

Publiée il y a 1 jour 13 heures

Prêt.e à découvrir le meilleur de toi-même ?

Que ce soit pour une saison ou plus, aucun doute, à l’UCPA tu vivras des moments d’aventure professionnelle, sportive, humaine et solidaire. Le cocktail idéal pour gagner en compétences, en autonomie et en confiance en soi. L'UCPA t’encourage et t’aide à découvrir tes potentiels. Tu pourras développer autonomie, polyvalence, savoir-être, autant de qualités pour multiplier les opportunités d’évolution. Parce qu’à l’UCPA, on a à coeur de se rassembler sans se ressembler, nous sommes engagé.es en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste

Tu recherches un poste dynamique où ton expertise en développement et ton sens relationnel feront toute la différence ? Rejoins l'UCPA Formation en tant que Chargé·e de développement dans un environnement stimulant et bienveillant ! Situé à deux pas du RER à Arcueil, notre siège offre un cadre de travail moderne et flexible, avec des espaces lumineux, un patio intérieur et même une salle de sport. Ta mission ? Développer nos activités de formation en cultivant nos relations partenaires et en identifiant de nouvelles opportunités stratégiques. Passionné·e par la promotion de services, le conseil et la négociation, tu auras l'opportunité de mettre ton énergie et tes compétences au service d'une organisation engagée dans le sport et l'éducation. Ton parcours dans la vente ou le développement commercial, idéalement dans les secteurs du sport ou de la formation, sera un atout majeur pour ce poste. Chez UCPA, nous croyons en l'épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateur·rices, et nous sommes impatients de découvrir votre potentiel !

Tes missions

• Au sein de l’UCPA Formation et rattaché.e au Responsable de Promotion, tu assureras la promotion des formations de tes secteurs et optimiseras leur remplissage. Tu prospecteras, qualifieras, développeras et entretiendras le réseau de prescripteurs, de collectivités et d’entreprises d’accueil. Tu travailleras en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe, ainsi qu’avec les équipes pédagogiques et administratives
• Assurer la promotion des dispositifs de formation (auprès des jeunes, des entreprises, des collectivités, des prescripteurs et des organismes d’information spécialisés) et contribuer au plan de communication annuel : organiser et participer aux salons et forums, mettre en place des actions de communication, commerciales et de marketing direct ON-LINE et OFF-LINE / assurer la gestion et la visibilité de ses dispositifs sur le site web / rédiger les documents commerciaux et les supports de présentation des dispositifs
• Assurer une veille concurrentielle, des évolutions réglementaires et des dispositifs de financement incitatifs
• Assurer le suivi des candidats jusqu’à l'inscription : qualifier, relancer, réaliser des entretiens individualisés et accompagner les prospects pour qu’ils deviennent candidats / Organiser, animer des réunions d’informations en présentiel et distanciel, des job dating et des ateliers coaching des candidats pour la recherche d’alternance en entreprise
• Renseigner et assurer le suivi des « cibles et clients » dans le CRM interne
• Participer aux différentes manifestations, entretiens et sélections
• Piloter et renseigner les tableaux de bord mensuels des indicateurs clés quantitatifs et qualitatifs de suivi de son activité : relances, transformation, remplissages, notoriété

Ton profil

Tu es un·e professionnel·le ayant le sens du relationnel et de la négociation. Autonome, organisé·e et dynamique, tu sais convaincre et construire des partenariats durables. Une expérience réussie de 2 ans dans des fonctions de développement commercial, de préférence dans les secteurs de la formation ou du sport, sera appréciée. Tu maîtrises les techniques de vente et de prospection, et tu es à l'aise avec les outils digitaux. Ta capacité d'écoute, ton esprit d'équipe et ta proactivité seront des atouts essentiels. Tu aimes relever des défis et contribuer au développement d'une organisation à impact positif ? Révèle toi dans l'aventure UCPA !

Siège Arcueil

21-37 rue de Stalingrad 94110 Arcueil

Le lieu de travail

Siège Arcueil

A deux pas de la Gare RER, l'UCPA accueille ses collaborateurs dans immeuble disposant d'un vaste patio intérieur aménagé. Tu y trouveras des espaces de travail flexibles et baignés de lumière naturelle. Tu pourras également profiter des nombreux atouts et services : une salle de sport (avec douches), des espaces détentes, un restaurant inter-entreprises...

Pourquoi UCPA ?

L'aventure UCPA c'est aussi :

Rejoindre une association qui a pour mission première de permettre à tous d’accéder à une pratique sportive et de s’épanouir. Rejoindre l’UCPA, c’est travailler, dans une ambiance unique, au sein d’équipes soudées où passion et partage sont les maîtres mots.

Découvrir UCPA

Donner du sens à son métier et contribuer à un projet utile
Exercer un métier passion et s’épanouir dans des environnements naturels et vivants
Progresser professionnellement grâce à un accompagnement et des formations régulières

Comment candidater ?

Pour candidater, c’est très simple : - Clique sur le bouton "Postuler" - Crée ton espace personnel avec ton adresse e-mail et un mot de passe - Une fois connecté.e, dépose ton CV (optionnel mais recommandé) et complète quelques informations sur ton parcours (expérience, compétences, etc.) Ces étapes nous permettent de mieux comprendre ton profil et d’étudier ta candidature. Tu pourras ensuite suivre l’avancement de ta candidature directement depuis ton espace personnel.

Deroulement des entretiens

Etape 1: Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Possibilité d'assessment center : Session collective pour mettre en avant les softs skills. Etape 2 : Entretien avec le futur manager et un représentant des ressources humaines. Etape 3 : Entretien avec le N+2 et un.e Responsable Ressources Humaines. Etape 4 : Pour conclure, un test technique pourrait t'être proposé pour évaluer tes compétences.