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Publiée il y a 7 jours 7 heures

Prêt.e à découvrir le meilleur de toi-même ?

Que ce soit pour une saison ou plus, aucun doute, à l’UCPA tu vivras des moments d’aventure professionnelle, sportive, humaine et solidaire. Le cocktail idéal pour gagner en compétences, en autonomie et en confiance en soi. L'UCPA t’encourage et t’aide à découvrir tes potentiels. Tu pourras développer autonomie, polyvalence, savoir-être, autant de qualités pour multiplier les opportunités d’évolution. Parce qu’à l’UCPA, on a à coeur de se rassembler sans se ressembler, nous sommes engagé.es en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste

Au sein du service Gestion Administrative des Ressources Humaines de l’Unité Métier Villages Vacances Sportives, tu accompagnes le.a Chargé.e RH concernant la gestion administrative des Ressources Humaines de ton périmètre.

Tes missions

• Tu assistes le.la chargé.e RH de ton périmètre dans la gestion administrative du personnel (DPAE, contrats et avenants, visite médicale d’embauche, suivi des congés et absences, adhésion mutuelle, AT, AM, etc.) dans le respect des règles d’engagement de dépenses de la masse salariale budgétée.
• Tu saisis les éléments variables de paie.
• Tu effectues le contrôle mensuel des paies de l’ensemble de ton périmètre et gères le traitement des anomalies paie en lien avec le service Paie.
• Tu rédiges les courriers courants.
• Tu assistes ponctuellement les chargés RH des autres secteurs dans la gestion RH de leur périmètre.
• Tu accompagnes les managers dans l’application de la réglementation sociale et conventionnelle ainsi que dans la mise en œuvre de leurs décisions relatives aux RH.
• Tu contribues au déploiement des divers outils RH auprès des utilisateur.trice.s et à la mise en place de processus.
• Tu apportes conseil et expertise aux salariés sur l’ensemble des champs RH et sur l’UCPA (Œuvres sociales du Comité Social d’Entreprise, Mutuelle, Assurances, Formation, ...).

Ton profil

Issu.e d’une formation Bac+2/3, tu as acquis une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines, qui t’a permis de développer un esprit rigoureux, curieux et polyvalent. A l’aise avec les outils informatiques et les logiciels RH, tu maîtrises la suite Google Workspace. Réactif.ve, tu sais t’adapter à un contexte en perpétuelle évolution. Doté.e d’une excellente organisation, de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Siège Lyon

12 Avenue Tony Garnier 69007 Lyon

Le lieu de travail

Siège Lyon

A deux pas de Confluence, très facilement accessible en transports en commun, l'UCPA accueille ses collaborateurs·trices dans un immeuble moderne et lumineux au pied d'un parc verdoyant. Tu y trouveras des espaces de travail flexibles et spacieux ainsi qu'un espace collaboratif pour partager sa pause et le déjeuner.

Pourquoi UCPA ?

L'aventure UCPA c'est aussi :

Rejoindre une association qui a pour mission première de permettre à tous d’accéder à une pratique sportive et de s’épanouir. Rejoindre l’UCPA, c’est travailler, dans une ambiance unique, au sein d’équipes soudées où passion et partage sont les maîtres mots.

Découvrir UCPA

Donner du sens à son métier et contribuer à un projet utile
Exercer un métier passion et s’épanouir dans des environnements naturels et vivants
Progresser professionnellement grâce à un accompagnement et des formations régulières

Comment candidater ?

Pour candidater, c’est très simple : - Clique sur le bouton "Postuler" - Crée ton espace personnel avec ton adresse e-mail et un mot de passe - Une fois connecté.e, dépose ton CV (optionnel mais recommandé) et complète quelques informations sur ton parcours (expérience, compétences, etc.) Ces étapes nous permettent de mieux comprendre ton profil et d’étudier ta candidature. Tu pourras ensuite suivre l’avancement de ta candidature directement depuis ton espace personnel.

Deroulement des entretiens

Etape 1 : Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Possibilité d'assessment center : Session collective pour mettre en avant les softs skills. Etape 2 : Entretien avec le futur manager et un représentant des ressources humaines. Etape 3 : Entretien avec le N+2 et un.e Responsable Ressources Humaines. Etape 4 : Pour conclure, un test technique pourrait t'être proposé pour évaluer tes compétences.